Auf welches Problem ist Personalentwicklung denn nun die Antwort?

 

Wir lieben diese Frage. Und wir schätzen sie sehr, denn wenngleich es die "richtige" Antwort nicht gibt, ermöglicht sie einen Einblick in die Durchdringung und das Verständnis des "Problemgebietes". Probieren Sie sie einfach einmal aus - auf welches Problem ist bspw. Ihr Unternehmen oder Ihr Fachbereich die Antwort? - wir sind gespannt, was Sie finden!

 

Der Werkzeugkoffer der Personalentwicklung hat viele tolle Tools, aber nicht jedes passt als klassischer "one-fits-all"-Standard und erst recht nicht zu jedem Zeitpunkt in jedes Unternehmen! Der Entwicklungsstand, die Probleme und die Ziele Ihres Unternehmens bestimmen die Sinnhaftigkeit und Wirksamkeit von Personalentwicklung samt ihrer Tools entscheidend.

 

 

Wir haben im Rahmen unserer Arbeit Personalentwicklungsabteilungen unterschiedlicher Unternehmen und Branchen kennenlernen dürfen und sind oft überrascht, wie unklar deren Auftrags- und Selbstverständnisse sind. Als wüssten Bereiche oft gar nicht genau, weshalb sie im Unternehmenskontext eigentlich existieren (dürfen) - als wären Ihnen die Probleme verloren gegangen, zu deren Lösung sie als Bereich einst geschaffen wurden.

 

Unternehmen sind nur erfolgreich durch ihre Mitarbeiter.

Durch ihre Mitarbeiter mitsamt ihren Fähigkeiten, Persönlichkeiten und Einstellungen; jedenfalls dann, wenn die Anforderungen des Unternehmen, die Handlungsspielräume und Befugnisse sowie die Kompetenzen und Haltungen der Belegschaft zu einander passen wie der Schlüssel zum Schloss. Je schneller und disruptiver sich nun Unternehmen - inklusive der sich mitverändernden Rollenverständnisse, Befugnisse, Haltungen und Anforderungen an die Mitarbeiter - verändern, desto erfolgskritischer wird es für die Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter mithalten können. Schaffen die Mitarbeiter es nicht, bremst bis blockiert dies das Unternehmen auf vielfältige Art und Weise in seinem Fortschritt und Erfolg - was man, wie wir finden, durchaus als Problem bezeichnen kann. Insbesondere auf den inkludierten Kompetenz-Aspekt ist Personalentwicklung die Antwort.

 

Personalentwicklung bedeutet für uns die unternehmensspezifische Schaffung von Rahmenbedingungen und zielorientierte Umsetzung von Maßnahmen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, den Erfolg des Unternehmens zu bewirken. Sie lässt sich dabei nicht trennscharf von Organisationsentwicklung abgrenzen sondern geht mit dieser Hand in Hand.

 

Gern beraten wir Sie bei der Zusammenstellung und Gestaltung von auf Ihren Bedarf zugeschnittenen Personalentwicklungs-Maßnahmen und -Instrumenten.