Future Talent Program

ABOUT - in a nutshell

Das FTP ist ein systemisches(1) Programm zum Aufbau und zur Festigung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Menschen. Zukunftsfähigkeit verstehen wir dabei 

  • unternehmerisch als Sicherung der Überlebensfähigkeit und Ausrichtung auf die sich verändernden Bedingungen der Märkte und des Arbeitens (Dynamikrobustheit, Innovation, Kooperation, Kundenorientierung)
  • menschlich als Persönlichkeitsentwicklung, Lernen, Perspektivvielfalt und Erweiterung des Verhaltensrepertoires

 

Im Gewand eines Weiterbildungsprogramms wirkt das FTP darauf hin, die unternehmerische und die menschliche Dimension in Passung zu einander zu bringen: Zukunftsfähige Unternehmen brauchen zukunftsfähige Menschen – für die Transformation sowie für das Fortbestehen unter den veränderten und sich stetig verändernden Bedingungen.

Nur wenn die Dimensionen Markt, Unternehmen und Mensch analog zum Schlüssel-Schloss-Prinzip in einander greifen, öffnen sich die Türen zur Zukunftsfähigkeit. Und genau das ist das Ziel des Future Talent Programs. 

Aussgangslage / Bedarf

Wir leben in einer Zeit, in der die globalen Märkte immer enger, komplexer und unvorhersehbarer werden, die Digitalisierung stark in das Arbeiten und Leben eingreift; in einer Zeit, in der Veränderungen zum Dauerzustand werden – VUCA lässt grüßen.

Doch wann und wo hätten wir den Umgang mit diesen Bedingungen lernen können – unternehmerisch wie individuell? Bei „den Erfolgreichen“ reinschnuppern und  kopieren klingt verlockend und doch passen die meisten Rezepte und Ratschläge nicht zum eigenen Weg, Tempo, Stil, Unternehmenskultur etc.

Zweifelsohne braucht aber ein grundlegendes Umdenken und im Sinne Charles Darwins Anpassen an die neue Umwelt. Dass es unumstößlich jetzt an der Zeit für solche Anpassungen ist, zeigt sich in Unternehmen direkt und indirekt, bspw. wenn …

  • Das Unternehmen behäbig statt dynamikrobust auf Marktveränderungen reagiert
  • (ungeahnte) Wettbewerber das eigene Unternehmen ins Wanken bringen
  • Krankenquoten, Dienst nach Vorschrift und innere Kündigung sich eher manifestieren und einnisten, statt flügge zu werden
  • Intern mehr Aufmerksamkeit auf der eigenen Positionierung liegt, als bei den Bedürfnissen der Kunden
  • Die Fluktuation „der Guten“ im war for talents strategisch schmerzlich oder das „Gewinnen der Richtigen“ schwierig wird
  • Bewährte Silos die notwendige übergreifende Zusammenarbeit behindern
  • Konflikte unterdrückt statt in Veränderungen gebracht werden
  • Ideen und Innovationen zusehends der Bürokratie oder internen Politik und Machterhaltung zum Opfer fallen
  • Wohl definierte Prozessstandards der Komplexität des Alltäglichen nicht mehr gerecht werden
  • Tbc.

Es gilt unbedingt aufzuhorchen und zu handeln, wenn Sie solche oder andere Dysfunktionalitäten in Ihrer Organisation beobachten.  

Ihr Mehrwert und Nutzen

Mit dem FTP haben Sie die Möglichkeit aktiv Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation zu nehmen:

Die drei Ebenen Person, Prozess und Strategie greifen wirksam ineinander und verankern sich damit in der DNA Ihres Unternehmens. Sie erfahren, wen und was es für eine zukunftsfähige Organisation braucht und befähigen jene sogleich für die dafür notwendigen Veränderungen. Angepasst auf die aktuelle Situation Ihres Unternehmens können Inhalte und Abläufe gemeinsam gestaltet werden; die Grobstruktur sieht dabei folgenden Prozess vor:

Zielgruppe des FTP sind bewusst keine Führungskräfte sondern im diversen Sinne alle Mitarbeitende aller Abteilungen, die die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation prägen können. Wir bieten, das sei hier erwähnt, analog ein Future Leadership Program an, empfehlen Ihnen aber mit dem FTP zu starten.

 

Möchten Sie mehr über das FTP erfahren?

Kontaktieren Sie uns gerne, Ihre Ansprechpartnerin ist Viola Thuma (Tel 0170 32 030 31).

 

Das Future Talent Program ist ein Kooperationsprodukt mit Florian Crefeld und Heykes&Karstens (s. Kooperationspartner),

 


[1] Systemisch wird hier verstanden als ganzheitliche Orientierung an allen gestaltungsrelevanten Prämissen: Programm, Prozesse, Person, Kultur und Kontext.