Für Führungskräfte

Wir unterstützen Führungskräfte, die einen neuen Job machen und solche, die ihren Job neu machen wollen. 

Neuer Job - Führung wie bisher?

Sie beginnen einen neuen Job als Führungskraft? Vielleicht sogar einem neuen Unternehmen? Führung ist extrem komplex, ein Jobwechsel auch - und wenn Sie als Führungskraft den Job wechseln, potenziert sich die Komplexität - ungeachtet Ihrer weiteren bzw. "eigentlichen" Aufgaben.

Um rasch wirksam werden zu können, müssen Sie nicht nur den nahenden Eisberg sehen, sondern auch den vermeintlich unsichtbaren Teil unterhalb der Wasseroberfläche - Kultur, Muster der Organisation, Abhängigkeiten, Stakeholder etc. 


Mit unserem 180 Tage Coaching Programm helfen Ihnen dabei den ganzen Eisberg zu sehen, die Stärken und Tücken Ihres Schiffs, Ihrer Crew zu verstehen, die Wetterlage etc. im Blick zu behalten sodass Sie daraus direkt Manöver ableiten und vor allem auch fahren können.

Dabeibleiben und doch alles verändern?

Sie merken, dass etwas in Ihrer Organisation nicht mehr läuft? Etwas passt nicht mehr, ist nicht mehr stimmig - es muss doch auch anders gehen? Statt der Zufriedenheit und Erfolge steigen Widerstände, Krankheitsquoten und unnötige Konflikte?

Aus systemischer Sicht sind all das Symptome, nicht aber die Ursachen der Probleme - und letztere gilt es schließlich aufzulösen, um nachhaltig etwas zum Positiven zu verändern.

Sie wollen Führung verändern?


In unserem Training "Organisationsentwicklung für Führungskräfte" lernen Sie die Themen hinter den Themen samt Führungsinstrumenten kennen und erfahren damit Möglichkeiten auf einer viel grundlegenderen Ebene zu führen und zu verändern: hin zu mehr Erfolg und Zufriedenheit. Für Sie persönlich und die Mitarbeiter ihres Unternehmens.