Mitarbeiter zu mehr Selbstverantwortung führen

Die Anforderungen an das Arbeiten und Erfolgreich sein von und in Organisationen haben sich in den vergangenen Jahren gewandelt. Oft ist es nicht wirklich sichtbar, aber spürbar: bisherige Strukturen, Prozesse und Erfolgsstrategien scheinen nicht mehr recht aufzugehen, werden zunehmend als widersprüchlich oder sinnfrei empfunden.

Sie als Führungskraft müssen diese nun irgendwie managen, verbringen zunehmend Zeit in Meetings und Absprachen, bekommen regelmäßig neue Richtungen, Ziele oder Schwerpunkte vorgegeben. Und doch soll bitte weiterhin alles nach Plan laufen.

Mit den Rahmenbedingungen und Aufgaben für Sie verändern sich auch die Anforderungen an Ihre Mitarbeiter. Ihre beiden Rollen und Anforderungen verändern sich grundlegend. Dadurch dass Sie mit anderem beschäftigt sind, wird es immer notwendiger, dass Ihre Mitarbeiter Verantwortung über- und Ihnen Themen abnehmen, sich engagiert einbringen, Entscheidbares entscheiden, offen für Neues sein können und Dinge ausprobieren, kooperieren statt in Silos zu denken, Veränderungen als Dauerzustand verstehen und unterstützen - und das alles in Ihrem Sinne und dem des Unternehmens. Doch das ist oft viel, viel leichter gesagt, als getan - und noch weniger leicht umgesetzt.

Mit diesem Training helfen wir Ihnen dabei!

Ziele und Inhalte des Trainings

In diesem Training werden Sie als Teilnehmer...

Erkennen und verstehen, was genau sich da in der Arbeitswelt eigentlich gerade wandelt und was kontinuierliche Veränderungen für die Psyche bedeuten
Reflektieren, was diese Wandel für Sie als Führungskraft bedeuten (Selbstverständnis, Aufgaben, Handeln)
Erlernen, was die Grundlagen erfolgreicher Veränderungen sind
Anhand greifbarer Modelle und Tools erarbeiten, wie Sie den Veränderungsprozess hin zu mehr Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter gestalten können
Ansätze entwickeln und verproben, um die organisationalen Widersprüche handhabbar zu machen

Settings und Umsetzung

In der Inhouse-Umsetzung kombiniert das Seminar sowohl individuelle als auch unternehmensspezifische Perspektiven und leistet damit einen Beitrag zur Kulturentwicklung. Wir arbeiten bedarfsorientiert, der Umfang kann gestaltet und es können selbstverständlich Themenschwerpunkte gesetzt werden. Die Umsetzung erfolgt dann je nach organisationaler Passung, u.a.

Knowledge Nuggets (mehrere kleine Einheiten à 4h)
einzelnen Tagestrainings
Mehrtägigen Off-Sites
Mit individuellen Coachings zur Vertiefung
Kombination aus Web-/Präsenz-/Einzel-/Peerarbeit

Kleine Gruppen von max. 12 Teilnehmenden ermöglichen intensive, individuelle Lernerfahrungen. Bei größeren Gruppen passen wir das Setting und die Trainerzahl entsprechend der Ziele und Bedarfe an.

Interessiert?

Kommen Sie einfach unverbindlich auf uns zu, wir beraten Sie gerne und schauen mit Ihnen nach geeigneten Möglichkeiten.